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1992年，“天地间荡起滚滚春潮，征途上扬起浩浩风帆”，所有的豪情、才情，所有的梦想、理想，都在那奔放的岁月燃烧起来。披荆斩棘、筚路蓝缕，两年后，嘉实集团应运而生。
二十八年间，集团厚培企业文化土壤，锤炼员工精神品质，打造“嘉实产品”和“嘉实人”两个品牌，获得了稳定长足的发展。集团董事长在“人生是奇迹”的使命召唤下，坚定信念、持之以恒，耕耘奋斗在祖国的建设事业。
嘉实集团作为在改革开放春风吹拂下成长起来的企业，见证了祖国的腾飞，享受了国家发展的红利，并受到市场经济的青睐。我们感恩时代、珍惜机遇，更铭记责任。面对瞬息万变的市场环境，深知变革创新才是唯一的出路。2015年9月，嘉实集团董事长高瞻远瞩、举旗定向，率先向全员发出推行合伙制改革的号角，全体员工领悟精神，链接意图，深入实践，开启了脚踏实地、久久为功的企业革新之路，嘉实集团开始深入贯彻落实合伙制。
嘉实集团合伙制的变革思路、创新源头，源于集团董事长创业以来一以贯之的初心和意图，嘉实集团发展起来后，要搭建一个全员共建共享的平台，让员工在这个平台上得以高度协作、共同前进，尽情发挥个人的勤劳和智慧，实现人生价值和美好梦想，走上打破“大锅饭”、诚实劳动、敢想敢为、敢闯敢拼的共同富裕之路。
奋斗是时代永恒的主题，共同富裕是奋斗出来的。小河无水大河干、小河有水大河满。祖国的强大、民族的振兴、企业的发展、家庭的幸福，都来源于每个人的勤劳、智慧、贡献、奋斗。六年来，嘉实合伙人自发自愿、齐心协力地拥抱企业变革，充分发扬主人翁精神，严格落实三体四标，心往一处想、劲往一处使，用勤劳和智慧突破难关，用汗水和勇敢浇灌梦想，既赢得了业主的信任和嘉奖，让后续合作接续而来，又提升了人生高度、体现了人生价值、收获了宝贵的精神财富，富裕了口袋，更充实了脑袋。
同心同行 精益管理
让全员真正把自己当做主人翁
高耸的楼宇被钢笆网完整包裹，门卫处智能脸部扫描仪严控进出人员，24小时环境监测仪显示数据正常，各式各样的建材被绑扎码放整齐……走进嘉实集团信阳项目现场，一派安全文明、欣欣向荣的气象。
信阳项目是深入贯彻集团合伙制的典型，它是叶经理在集团参与的第三个合伙制项目。2015年，叶经理得知集团开始实施项目合伙制，第一时间就报名参加。
“成为合伙人，你就是主人翁，就能充分发挥个人的主观能动性，自然会创造出更多收益。”叶经理是嘉实20年的老员工，刚进集团就跟着董事长做项目，他深刻明白董事长的用心良苦，也非常清楚合伙制是全员实现共同富裕的光明之路。
第一批参与合伙制的员工说，最初听闻实施合伙制的时候，叶经理的积极踊跃和坚定执着感染了他们。他们主动参加集团开展的合伙制宣贯会议，并四处查找资料了解合伙制的真正好处，很快确定并坚信，合伙制是真正能够带领大家勤劳致富，实现更高价值、人生梦想的制度。
“制度好了，好人做好事，坏人无法做坏事；制度坏了，坏人做坏事，好人无法做好事。所以，制度决定成败，制定完美的制度十分重要。”叶经理说，现在参与合伙制的员工都认为，合伙制是一个有助于提高干事创业积极性的好制度。
让合伙制真正发挥价值，离不开高效管理的助力。叶经理深刻理解，并在精益化管理上下足功夫。他不仅自己研究，更让合伙人一起研究，所有管理人员在一起，发挥所长、建言献策、集中智慧，不仅提高了每个人的管理水平，更让管理理念化为实际行动，不断完善自我管理、团队管理、项目管理。
“只有让全员真正把自己当做主人翁，兼职管理，才能调动每个人的积极性；我们必须要让每个人觉得自己很重要，每次的决策和行为都会深思熟虑和效益密切挂钩，才能促进公司的发展，合伙制就是很好的工具。”叶经理说。
叶经理还借鉴推行了“1-2-3-4”人员激励机制，就是一个人做三份工作，拿两份工资得到四倍成长空间，不断激发管理人员的积极性和主动性。“每个人都认识到在项目上当老板的职责，没有了指手画脚无畏的指责，只有遇事共同想办法的局面，这就是名副其实的合伙制，相信在这种经营管理下一定会获得特别好的结果。”叶经理说。
顶层的设计决定了中层的执行以及基层的稳固。真正理解管理的内涵、制定完善的制度、事前做好项目策划、过程做好执行控制、事后快速做好项目评估……精益化管理的红利加速释放。
激发自发自愿、寻找成就感的内生动力，真正把自己当做主人翁，以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更务实的作风投入奋斗，才能聚沙成塔、积小胜为大胜，创造出让全员受益的共同富裕之路。
争分夺秒 勤劳智慧
共同富裕不是吃大锅饭
日月不肯迟，四时相催迫。共同富裕是历史的选择，更是现实的选择。嘉实合伙人深刻明白，共同富裕绝不是吃大锅饭，共同富裕的前提是勤劳致富、合法经营，绝不是干与不干一个样，更不可能躺平拥有一切。共同富裕需要奋力追赶、分秒计算、一日千里，需要主动拒绝慵懒，放弃吃大锅饭的心理，用勤劳和智慧创造物质和精神财富。
每天6点不到，信阳项目合伙人微信工作群就开始活跃了。“早上一睁眼，第一件事就是看工作群里有无需要解决的事情。无论大事小事，只要在群里发个消息，大家会立马想办法解决。”信阳项目资产管理员说。
在信阳项目质量员的办公室墙面上，整齐张贴着项目形象进度表和平面图，4栋26层、1栋24层高楼，被缩略在几张纸上，在每一层的边上，用不同颜色的笔迹标注着时间、线条、施工进度等信息。
这幅作战图，被牢记在质量员的心里。随着工程进度的快速推进，开发商下达的抢工节点也越发密集，他的时间算盘打得也越来越精。对于眼前的一个工期节点，质量员流利地说出了预计情况：
“必须保证5天一层，第一天打混凝土，第二天压力焊，下午焊好，第三天上午开始模板作业，晚上铺钢筋地板……进度控制好，节点应该能顺利抢到。”
质量员对进度把控很紧，对质量的把关也是出名严格。一道工序中，按照国标可以有8毫米的误差，到他这里2毫秒以内要调整，超过2毫米不到5毫米，要立马整改。
班组人员流动性高，施工员不怕麻烦，一遍遍地讲解图纸，在现场手把手进行操作培训，让每一位作业人员都真正清楚明白要做什么、怎么做。
每当有材料进场，仓库管理员立即联合项目经理、条线管理员，多人勘验质量，严格把关数量，反复称算重量，做到让进场的每一单位建材都完全符合标准和要求。
施工场地非常紧缺，没有充分的空间摆放建材，项目管理人员就因地制宜、因时施策，各显神通，灵活布局，让施工次序既保证速度，又腾出空间，工程在“夹缝中”快速向前推进。
不轻易浪费资源，已经成为默契。包括项目经理在内的所有人员，看到掩埋在土里或者零星散落的扣件，总会一一捡起；超过50厘米的钢筋，会被两两焊接牢固再利用；确实无法利用的材料会被筛掉，数量少，体积小，往往装不满两个小推车……
信阳当地多暴雨，今年7月到9月，多场暴雨、多次发水、高温天气、疫情环绕，但这些都没有丝毫动摇大家赶进度的心，整个团队像石榴籽一样紧紧团结在一起，共度难关，共同成长。
上下同心，其利断金。在嘉实，像信阳项目合伙人一样一门心思保生产、促安全、提质量、创效率的合伙人，还有很多。他们以高度的积极性、主动性，一门心思扑在现场，从这栋楼到另一栋楼，从这一层到另一层，从这个角落到另一个角落，马不停蹄，风风雨雨中，为集团更为自己，挣得了荣誉和尊重。
破茧涅槃 成就价值
我不希望你们任何一个人掉队
习近平总书记曾分享了大雁团队的启示，“大雁之所以能够穿越风雨、行稳致远，关键在于其结伴成行，相互借力。”雁群为何总能战胜狂风暴雨、寒流呼啸，准时南来北往。因为前面的大雁振翅高飞时，能够为后面的队友提供“向上之风”。
在嘉实集团合伙制大平台上，大家向着一致的目标、同一个方向奋力前进，彼此相互依存，淋漓尽致地发挥出个人的才智、团队的智慧，在一起、走更好、飞更远，让人生价值加倍放大，让我们的事业加倍有成，收获独特的精神财富，这是集团董事长推行合伙制的初心，在共创奇迹、共同富裕的路上，他不希望任何一个人掉队。
集团在2015年这个时间节点推行合伙制，是集团董事长创业以来的初心指引，是集团近三十年来管理制度、文化底蕴、资源实力的深厚积淀。2015年，合伙制伴随企业蓝图一起诞生。企业蓝图为全体员工提供了丰富的文化养分，让集团事业发展有了深深扎根的土壤。企业蓝图与合伙制，相辅相成、相互支撑，有着共同的价值追求——打造“嘉实产品”和“嘉实人”两个品牌，嘉实志在做出社会喜爱、客户信赖的嘉实产品，做中国榜样，做受人尊敬的嘉实人。
链接蓝图，浇灌初心，践行改革。如今，嘉实集团合伙制，已经走到了第六个年头。六年里，合伙人高度链接董事长意图，向着更美好的人生奋力涅槃，向着更光明的前景聚力破茧。
嘉实合伙人的努力，被业主清楚地看在眼里。当集团第一个合伙制项目盛大竣工，业主第一时间送来了锦旗和感谢信，并邀请嘉实团队继续留在当地，参加他们的二期项目。原因很简单，只为“质量”二字。为客户提供超越期望的产品和服务，赢得客户的尊重和信任，嘉实合伙人实现了作为建筑人的真正价值。
第一批参加合伙制的项目管理人员还清晰记得，集团董事长亲自到第一个合伙制项目上的情景：“董事长四处查看现场情况，做了背景调查，最后拍板说可以干。这是我们第一个合伙制项目，果然，不但早早地提前完工，合伙人们都获得了满意的回报。”集团创新制度，员工积极参与，在共同富裕的路上全员又踏出了坚实的一步。
谈起在嘉实的工作生涯，合伙人们都变得兴奋起来。他们说，参与合伙制后，大家紧紧联系在一起，发挥聪明才智、弘扬勤劳致富精神，极大程度调动了个人和团队的积极性、主动性、创造性，更可贵的是，收获了一群志同道合、值得信赖的伙伴。如今，再宏伟远大的梦想，他们也敢想敢干，而团队就是他们最大的底气，合伙制就是他们最牢固的支持。
此外，嘉实集团还有更多的合伙制项目，在合伙人的共同参与、戮力同心下，沿着一致的方向，向着统一的目标，如火如荼、热烈开展……嘉实利用改革的契机，用行动、智慧和团队的力量，验证了坚定不移走合伙制的适宜性。
合伙制，是集团董事长的智慧创造、初心果实，他殚精竭虑、兢兢业业，正在带领合伙人一起创造更美好的生活，也是嘉实员工的真实心声、奋斗方向，员工自发自愿、积极主动，收获了奋斗的喜悦和价值。
合伙制是嘉实集团为实现全员共同富裕的生动实践，也是擘画高质量发展蓝图的有力之举，激发员工勤奋与智慧，用汗水和奋斗创造更多物质和精神财富，嘉实集团一直在奋发向上、创造奇迹的探索路上。