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七月的大地，满眼的碧绿；七月的天空，蓝白交织；七月的嘉实，迎来新一批英才。7月2日至7月6日，嘉实集团举行了为期五天“3+2”模式的2019年第二期新员工培训。
本次培训以增强新员工创造力和凝聚力为目标，包含文化宣贯、领导力训练、拓展训练、专业讲授等内容，帮助新员工强化纪律意识、搭建学习平台、营造学习氛围，让他们逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确定位、规划职业发展、发挥才能，从而推动企业的发展。
认知培训——组成一个“嘉”
对刚走进嘉实的新员工，嘉实和它的文化就像一座崭新的房子。为期三天的共同入职培训，以企业文化为主，为大家打开一扇走进嘉实的大门，感受它的独特之处并融入其中。“核心价值”是它的根基，“使命”是顶梁的柱子，“远景”是抬头仰望的房顶。
这三天里，从嘉实的发展历程，到嘉实蓝图、文化体系，再到如何链接实践以及自我领导力提升。新员工们通过老师的讲解，对嘉实和文化有了深入的了解。大家坦言：以前只是每天宣誓，但不知道这些内容从何而来，也不知道这些如何用到自己身上，通过学习真实地感受到文化的力量，对企业和员工的影响如此之大！用心、用行动去践行文化，直至蓝图实现，是所有嘉实人共同的目标和任务！
在创造完自己的人生召唤后，学员们非常感动：之前从来没有这么认真地思考自己和自己的人生，终于在嘉实找到了自己的方向。当把嘉实蓝图放到自己的人生召唤中，两者融为一体时，每个人内在的力量似乎一下子强大了起来，提升了自信心和底气。
阮总作为嘉实的“总教练”，亲自为新员工讲授《对齐一致的团队》课程。阮总的课程就像是一面镜子，又似一根有力量的绳子，牵引大家的思考和自我检测。通过对链接董事长意图的讲解，为大家传授通道、工具和方法。学员们学会了将意图、文化、改革制度与目标、岗位职责结合起来，掌握了链接意图、转化意图、实现意图的方法。阮总的课点燃了大家思考和学习的热情，帮助每个人树立“源头”意识，坚定立足并不断加深与嘉实文化的链接，创造属于每个人的奇迹人生！
三力训练——练就“嘉实人”
每一位新员工，都如一棵树，能否根植嘉实这块土地，需要三种力量。嘉实的新员工培训中，重点展开了“三力训练”：意志力、团队力和适应力。
挑战20公里极限运动就是来考验大家的意志力和团队力。第一次看到课表上的20公里，大家都以为看错了，担心害怕自己跑不下来。真正起跑的那一刻，闷热的天气、看不到终点的终点、忧虑的心情，让大家的步伐沉重不少。团队中有一往直前的，有紧跟追赶的，也有灰心掉队的，战线拉得很长。
当过了一个节点，再到第二个节点，团队慢慢聚合了，掉队的身旁有了伙伴的加油鼓励声，前面的领头者也经常回头来照顾大家的速度，最终一个不落，全部坚持到达终点！那一刻，衣衫尽湿的学员们欢呼雀跃！他们懂得了20公里的艰辛，更明白了所有的成功和喜悦都来自过程中的坚强意志和团队协作！
短短的三天时间，一共安排了15门大课，培训的时间表比工作时间表还要紧凑，每天10个小时的密集培训，每天晚上还要在微信群进行分享总结，最后还有考试。高强度，高压力，学员们累了却还要坚持，这就是对大家适应力的考验。培训结束后，学员们再回看时，纷纷感叹：现实的竞争、快速变化比培训的压力更大，只有不断突破、超越自我，才能更好地适应环境的变化。
新工匠培训——打造智慧团队
为了帮助新员工充分链接嘉实文化，适应新形势、新环境，本次培训新增了《新工匠精神》、《标准管理体系》、《两大品牌与三大创新》等课程。新工匠精神将嘉实各层级员工全部纳入“新工匠”体系，每一层级内涵不同要求也不同；同时，将嘉实新工匠精神定义为“敬、严、专、精、变”，明确新工匠既要传承优秀的、古已有之的“老工匠精神”，又要结合时代的变迁，培养勇于创新、掌握新知识新技能的“新型智慧工匠的精神”。
本期培训同步还进行了数字建筑中心共同岗位知识培训，为期2天，共计13门课程。这部分培训以建筑板块的共同岗位知识、改革制度理念、以BIM技术&信息技术为主的智慧建造体系为主。旨在帮助新员工明确岗位职责和要求，对照各项改革和制度扎实推进各项工作，学会用全新的智慧建造理论武装头脑，成为真正的“智慧建造新工匠”。
未来，嘉实所有的人才都要往专业化+复合化的方向发展，新员工培训体系也将根据企业的要求不断推陈出新，为满足新型人才培养的需求精进提升。培训，将为新员工在融入企业环境中注入信心，为即将开始的工作奠定基础、储存能量。嘉实英才，一起加油！